У нас в организации работал один человек. Бывший сотрудник органов. С виду — спокойный, даже вежливый. Но довольно быстро стало понятно: у него свой стиль. Он умел подстраиваться под руководство. А потом — аккуратно под него же копать. Он долго работал рядом со своим начальником, в одном кабинете. А потом в какой-то момент «случайно» передал информацию о его нарушениях — куда нужно. Начальника убрали. Он занял его место. Дальше — по накатанной. Получив должность, он начал двигаться выше не через развитие, а через давление...