Что такое HR-менеджмент Задачи HR-менеджера Методы работы Востребованность Зарплата HR-менеджера Где учиться Что такое управление персоналом Управление персоналом (от англ. personnel management) — привлечение, найм и удержание сотрудников. В отличие от управления человеческими ресурсами (от англ. human resource management), которое занимается кадровой стратегией и выстраиванием корпоративной культуры, управление персоналом сконцентрировано на более административных задачах — работе с конкретными сотрудниками...
КТО ТАКИЕ HR – менеджеры? Друзья, уже много лет я постоянно в подборе HR. Хороший профессиональный HR - это дефицит. И руководители понимают это. И тогда обращаются ко мне. "Найди того кто соберет команду, склеит ее и будет развивать". За годы работы я уже набрала базу HR по России. Я как волшебница могу достать хорошего HR из "рукава". Что входит в обязанности HR-менеджера? HR — сокращение от Human Resources, «человеческие ресурсы». HR-менеджер работает с персоналом компании, и у такого специалиста много разных функций. Вот основные. 1. Привлекать новых сотрудников. Вместе с рекрутерами подбирать кандидатов, которые отвечают требованиям бизнеса, и одновременно повышать привлекательность компании на рынке. 2. Сопровождать новичков. Рассказывать о компании и корпоративных правилах, знакомить с коллективом и поддерживать, пока сотрудник не освоится. 3. Развивать команду. Выяснять, каких навыков не хватает руководителям отделов и рядовым сотрудникам, и организовывать для них обучение. 4. Следить за настроением в коллективе. Проводить опросы и разные неформальные мероприятия, чтобы люди были довольны условиями и не теряли интерес к работе. Плюсы • HR-специалисты востребованы в IT, но при этом им не нужно писать код. • Можно работать удалённо — в штате компании или агентстве. • Можно вырасти до директора по работе с персоналом, доход которого 250 000 + Какие сервисы и инструменты нужно знать: Хантфлоу, HeadHunter, Яндекс Формы, Excel, DataLens, PowerPoint, Miro, Zoom, Notion Средняя зарплата на сегодня 80 000 руб. Зависит от опыта HR-специалиста, региона работодателя и других факторов. Должностные обязанности HR: ✔️Выстраивать HR-процессы и коммуникацию внутри компании ✔️Искать и нанимать сотрудников, адаптировать новичков ✔️Проводить опросы, собирать и анализировать HR-метрики ✔️Организовывать обучение сотрудников ✔️Разбираться в законах о труде и кадровом делопроизводстве ✔️Развивать бренд работодателя и привлекать крутых специалистов Заказывайте мне подбор HR в вашу команду. Звоните ⬇️ 📞89226168887 Надежда Томилова HR #твойрекрутер #найдукогоугодно #НадеждаТомилова_HR