Государство в России всячески поддерживает родителей, которые в одиночку воспитывают детей. Им положен целый ряд льгот: налоговые послабления, регулярные пособия, дополнительный отпуск, защита от увольнения. Однако в законодательстве есть некоторая путаница с юридическим определением таких понятий, как "одинокий родитель" и "мать-одиночка". В разных нормативных актах встречаются и такие формулировки, как "одинокая мать", "неполная семья", "единственный родитель". И от закона к закону они могут трактоваться по-разному...

Работодатель не вправе увольнять по своей инициативе одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или ребенка в возрасте до 16-ти лет (за исключением ряда случаев). В частности, указанных работниц нельзя уволить по сокращению. Но в ТК РФ не прописано, кто такая одинокая мать. Ситуацию разъяснил Роструд. Действительно, официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах...