Откуда берутся руководители среднего звена в компании? Есть только два способа: найти на рынке и вырастить. У каждого из них есть свои плюсы и минусы. Растить руководителя внутри компании долго и даже, может быть, дорого. Принять "готового" с релевантным опытом куда быстрее. Но никто никогда не сможет гарантировать, что руководитель с опытом подойдет компании. Что его компетенции не окажутся мыльным пузырем, что он успешно адаптируется, что его ценности будут совпадать с корпоративными...