В предыдущей статье мы писали, как руководителю подготовиться к собеседованию.  Здесь же рассмотрим, как проводить собеседование и на что обращать внимание во время собеседования. Начинайте вовремя. Если вы заставляете кандидата ждать, вы показываете ему, что время – не самый ценный ресурс. Даже если он потом выйдет к вам на работу, он уже будет знать, что дедлайны в вашей компании ничего не значат. Кроме того, так вы проявляете уважение к человеку, к его времени. Договорились на 13.00 – начинайте в 13...

Сегодня мы расскажем подробнее о втором собеседовании в компанию. Вас ждут советы от карьерных консультантов и чек-лист подготовки. Кто будет проводить собеседование? Если первую встречу, скорее всего, проводил представитель HR, а также, возможно, и будущий руководитель, то на втором и последующих этапах вас ожидает знакомство с более влиятельными фигурами – теми, за кем останется финальное решение о вашем найме. Как пройти второе собеседование: что именно будет оценивать потенциальный работодатель?...