В предыдущей статье мы писали, как руководителю подготовиться к собеседованию.  Здесь же рассмотрим, как проводить собеседование и на что обращать внимание во время собеседования. Начинайте вовремя. Если вы заставляете кандидата ждать, вы показываете ему, что время – не самый ценный ресурс. Даже если он потом выйдет к вам на работу, он уже будет знать, что дедлайны в вашей компании ничего не значат. Кроме того, так вы проявляете уважение к человеку, к его времени. Договорились на 13.00 – начинайте в 13...

К собеседованию ВСЕГДА НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ. Как правило, кандидату советуют подобрать одежду, изучить вакансию, составить грамотное резюме. Но этого недостаточно. Самое полезное - ИЗУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. Такой подход создаст впечатление, что вы хотите работать именно здесь - а работодатели это любят. Кроме этого? вы будете меньше нервничать, а уверенность на собеседовании - это 50% успеха. Уверенному человеку больше верят, больше доверяют, и как показывают некоторые опросы, предлагают более высокую зарплату на старте...