При устройстве на работу с работниками заключаются трудовые договора, при этом со стороны работодателя договор подписывает директор организации. Но впоследствии директор может смениться. Как быть в таком случае: заключать новые трудовые договора с работниками, делать допсоглашения к текущим договорам или не предпринимать ничего вообще? Обратимся к ТК РК. Согласно пп.1 п.1 ст.28 ТК РК трудовой договор должен содержать реквизиты сторон, в том числе: Само ТОО как юрлицо, являясь работодателем, не может подписывать трудовые договоры...

Кто подписывает трудовой договор с единственным участником ООО, осуществляющим функции директора, если он продает часть своей доли и появляется второй участник, при этом директор не переизбирается. На основании чего с ним возникают трудовые отношения? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 25 июля 2022 г. N ПГ/18412-6-1 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 4 июля 2022 года, в пределах компетенции сообщает. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации...