Найти работу и максимально подходящего под требования вакансии кандидата сейчас сложно. ⠀ Потому что: ⠀ 🔹Размещение резюме и доступ к контактным данным кандидатов (телефонам) на работных сайтах стоит ДОРОГО! ⠀ 🔹Кандидаты делают неинформативные резюме, надеясь, что рекрутер сам догадается, как хорош кандидат. ⠀ Статистика рекрутинга: ⠀ — Резюме с фото открывают на 25% чаще — Рекрутер тратит 4 СЕКУНДЫ! на изучение вашего резюме. — С хорошим сопроводительным письмом откликается на вакансию только 10-15% тех, кто ищет работу. — 37% рекрутеров закрывают одновременно 1-3 вакансий, 39% работают над 3-6 вакансиями, 15% специалистов одновременно ведут 6-10 открытых вакансий, а 9% закрывают более 10 вакансий. ⠀ ➡️ Как думаете, будет ли рекрутер вчитываться в ваше резюме? Они будут искать вас, если у них в работе несколько совершенно разных вакансий? ⠀ Вы хотите, чтобы ваше резюме привлекало работодателей? Сделайте продающее вас как специалиста резюме, а также используйте для поиска вакансий максимальное число каналов поиска работы.