Во многих небольших организациях практикуется передача бухгалтеру функций кадровика. И даже в более крупных, по причине сокращения штата, на бухгалтерию могут быть возложены функции кадровой службы. Может ли бухгалтер выполнять работу кадровика? Как это правильно оформить? Не будет ли это нарушением законодательства? Давайте разберемся… Обратимся к нормативной базе. В ТК РК предусмотрено такое понятие, как «совмещение должностей» -выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору еще и дополнительной работы по другой вакантной должности...

Знакомая ситуация? Сидите вы такой важный в кабинете, звонит телефон: — Алло, это бухгалтерия? — Нет, это кадры… — А, ну тогда позовите бухгалтера, у меня вопрос по отпускам! И тут хочется ответить: «Милый человек, мы как правая и левая рука — каждая делает своё дело!» Давайте разберёмся, почему эти два отдела — как небо и земля, только работают в одном здании. Прежде чем продолжить рассказ о различиях между бухгалтерией и кадровым учётом, хочу подчеркнуть: ни в коем случае не хочу принизить профессионализм бухгалтеров или кадровиков...