Поняв, в прошлой статье, зачем вести кадровый учёт, давайте порассуждаем — кто должен, а главное может качественно это делать. Ведение кадрового учета – составление документов и работа в профессиональном программном обеспечении. Для этого нужно профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, практический опыт работы в области кадрового делопроизводства, и умение отслеживать и интерпретировать изменения трудового законодательства. Для меня ведение кадрового учёте в большей степени...