Соискателю для устройства на работу потребовалось пройти медосмотр. Однако, по итогу, его признали непригодным. Имеет ли право работодатель потребовать с несостоявшегося сотрудника оплату за предварительный медосмотр? Некоторые категории сотрудников при поступлении на службу, обязаны пройти предварительный медосмотр, например – работники общепита. Когда прохождение...

Существует несколько видов медицинских осмотров, многие из которых инициирует работодатель. Обычно это делается, чтобы соблюсти все правила техники безопасности, поэтому именно работодатель должен обеспечивать сотрудника и временем для прохождения всех врачей, и средствами. Как рассказали специалисты «Объясняем.рф», существует несколько видов медосмотра: 1) предварительный (при устройстве на работу); 2) внеочередной (по медицинским показаниям); 3) периодический (во время работы); 4) постоянный (каждый рабочий день или смену)...

Согласно ст. 220 ТК РФ оплата обязательных предварительных медосмотров при трудоустройстве закреплена за работодателем. В реальности многие кандидаты оплачивают осмотры из своего бюджета, а после приёма на работу потраченные средства им компенсирует наниматель. Для этого нужно написать заявление и приложить документы (квитанцию), подтверждающие понесённые расходы. Обязанность наймодателя оплатить издержки по прохождению медосмотров сохраняется даже в случаях, когда с соискателем так и не был заключён трудовой договор, либо он разорвал трудовые отношения сразу после трудоустройства...