Представьте себе швейцарский армейский нож. Его ценность во множестве инструментов в одном компактном корпусе. Также и на рынке труда: специалист становится особенно востребованным, если может не только выполнять свои прямые обязанности, но и подключаться к решению смежных задач. Разбираемся, как стать кросс-функциональным сотрудником и для чего это нужно. Кросс-функциональность — это способность специалиста эффективно работать на стыке функций, быстро адаптироваться и решать задачи за пределами своей должности...

Когда бизнес растёт, внутренние процессы становятся сложнее. Возникает соблазн: "Пусть каждый отдел делает своё". Но реальность такова, что клиенту всё равно, кто за что отвечает. Ему важно, чтобы его задача была решена. Это возможно только тогда, когда отделы — взаимосвязаны и действуют как единый организм. В современном мире выигрывают не отделы, а связки. Не должности, а отношения. Не «мои KPI», а общая миссия. И это не красивая теория — это живая реальность компаний, которые умеют меняться. Не «Мне поручили», а «Как мы это сделаем вместе»...