Здравствуйте, дорогие читатели. Как мы все знаем, самым эффективным способом борьбы с кризисом является его предотвращение. И если вы думали, что предотвратить кризис организации нельзя, то вы глубоко ошибались...

Кризисы в организации проходят через несколько стадий, каждая из которых характеризуется разными признаками и требует специфического подхода к управлению и консультированию. В контексте психологического и системного бизнес-консультирования и коучинга, важно понимать, как вести работу с организацией и ее лидерами на каждой стадии кризиса. Можно выделить разные классификации по прохождению кризиса в организации. Латентная стадия: Психологическое консультирование: Развитие осознанности у руководителей о возможных рисках...