Привычный путь создания продуктов, сервисов, контента — это работа внутренней или сторонней команды, которая выполняет задания по проекту. Это проверенный способ, но ограниченный знаниями, умениями и опытом участников группы, а также бюджетами, которые заказчик готов выплатить. С начала 2000-х стал использоваться новый метод — краудсорсинг. Такой подход привлекает к совместной реализации проектов неограниченное количество людей. То есть краудсорсинг — это, простыми словами, создание какого-то продукта «массовым участием»...

В поисках эффективных решений для найма профессионалов компании обращаются к краудсорсинговым платформам как альтернативе внутреннему поиску или подбору через кадровые агентства. Краудсорсинговые платформы – это онлайн-ресурсы, которые позволяют компаниям размещать свои вакансии и привлекать кандидатов через систему конкурсов. Примерами таких платформ являются: Upwork, Freelancer, Toptal, Guru. Как и любой другой метод, этот подход имеет свои преимущества и недостатки. В данной статье мы рассмотрим основные плюсы и минусы использования краудсорсинговых платформ для подбора ИТ-специалистов...