Чтобы запустить успешный бизнес, недостаточно нанять профессионалов и усадить их на нужные места, нужно еще их как-то удержать. Для этого и была разработана система количественной оценки эффективности сотрудников — по-простому KPI. Что такое KPI? KPI (ключевые показатели эффективности) — это показатель, насколько отдельный человек в команде достиг бизнес-цели. Компании используют KPI, чтобы помочь сотрудникам сосредоточить свою работу на достижении общей цели. Система поощрения эффективности сотрудников...

Хотите повысить эффективность работы ваших сотрудников? В нашей статье вы найдете простые и эффективные способы определения KPI, которые помогут вам сделать работу коллектива более результативной и продуктивной. В современном мире бизнеса одним из ключевых аспектов успешной деятельности любой компании является эффективное управление персоналом. Определение и анализ ключевых показателей эффективности (KPI) работы сотрудников играют немаловажную роль в оценке их производительности, а также в адаптации стратегии компании к изменяющимся условиям рынка...

В статье рассмотрим: Ключевые показатели эффективности (KPI) - это инструмент, используемый для оценки эффективности компании, отдела или сотрудника за определенный период времени. Простыми словами, KPI представляют собой сравнение между запланированными и выполненными задачами. Если выполненная работа превышает запланированную, то KPI выше 100% или выше единицы, что означает перевыполнение плана и может привести к поощрению. KPI могут оцениваться на разных уровнях: от оценки работы всей компании до отдельных ее структурных подразделений...