Корпоративная социальная ответственность (КСО) и институциональная теория стали широко распространенной темой в деловой литературе. Исследования и практика в этой области базируются на фундаментальном парадоксе между либеральным понятием добровольного участия и противоположным следствием социально обязывающей ответственности. Институциональная теория представляется перспективным направлением для изучения: Справедливо сказать, что литература по КСО, большая часть которой публикуется в журналах по менеджменту или бизнес-аналитике, в целом игнорирует социальные аспекты...

Почему так бывает, что корпорация тратит большие деньги на корпоративные программы социальной ответственности для своих сотрудников, но результат оказывается сильно ниже вложений? Рост иждивенческих настроений, высокая текучка кадров, недостаточный уровень мотивации и производительности… Все эти проблемы как будто «стали плотью и кровью» многих корпораций и искореняются с большим трудом. Между тем причины такой ситуации во многом типичны. Мы выделили пять основных. Причина первая: все для бизнеса, все для руководства Вы проводите шикарный день рождения Корпорации...