В классическом понимании корпоративная культура представляется как совокупность ярких атрибутов: миссии, ценностей, дресс-кодов и корпоративных легенд. Однако на практике за этим фасадом нередко скрываются настоящие проблемы: выгорание, бюрократия и лицемерие. Почему «ценности» часто не работают? Есть 3 очень распространенные причины: 1. Они навязаны сверху — сотрудники не участвуют в их создании и не верят в их значимость. 2. Они абстрактны — «развитие», «доверие», «инновации» остаются пустыми словами без конкретики...

Корпоративная культура — это невидимая сила, определяющая способ выполнения работы. Это влияет на все: от морального духа сотрудников до результатов бизнеса. Поэтому важность корпоративной культуры имеет первостепенное значение. Сотрудники не просто ищут рабочее место — они ищут чувство принадлежности и цели. Они хотят работать в компаниях, где они чувствуют, что их ценят и поддерживают. Более того, целых 91% управленцев ставят культурное соответствие кандидата выше его опыта. Но что такое корпоративная...