Классическое определение корпоративной культуры таково: #корпоративная культура - это образ мыслей, совокупность идей, ценностей, убеждений,моделей и норм поведения, разделяемых большинством сотрудников организации. С определением всё понятно. Вопрос в том, как формируется корпоративная культура? Каким образом получается так, что большинство сотрудников начинают разделять некий набор этих самых ценностей и норм поведения? В хорошо управляемой компании, где правильно реализуется #кадровая политика, это происходит следующим образом...

В этом году ожидается рост интереса к процессам моделирования данных, повышение качества самих моделей данных и, как следствие, переход на новый уровень зрелости в управлении данными и осознание необходимости выравнивания процессов моделирования данных на всём ИТ-ландшафте. Выравнивание моделей - это синхронизация между собой различных моделей данных (физических, логических, концептуальных) и получение единого представления о данных компании с помощью EDM - корпоративной модели данных. Корпоративная...