Пандемия, вопреки ожиданиям, стала мощным стимулом для развития многих компаний. Потребность в квалифицированных кадрах растет, количество вакансий на сайтах по поиску работы увеличивается с каждым днем, но дистанционный найм новых сотрудников все еще считается организационно сложным. Хотим заверить: все проще, чем кажется! 1. Собеседование Дистанционно сложней понять, походит ли кандидат для вашей компании или нет, совпадают ли ваши ценности и подходы к работе, сможет ли он влиться в уже сложившуюся команду и эффективно в ней работать...

Чтобы коннект КЛИЕНТ-КОМПАНИЯ не выглядел как противостояние "умных" сотрудников и "неумных"-клиентов, прочтите следующий разбор. Разберёмся сегодня с отработанным кейсом запрещённой «Хреновселенной». Другими словами, не скажешь по разным известным многим из нас причинам. Но тем не менее, кейс интересный и может быть полезен другим компаниям, руководителям или управленцам по персоналу. Дабы понять, где и что улучшить у себя. Этот ситуэйшн случился в 2021 году, пунктуация, эмоции и слоган сохранены...