Многие считают, что конфликты – это негативный элемент в отношениях, но что, если рассматривать их как ресурс, который можно использовать для укрепления взаимопонимания и улучшения эмоциональной близости? Мы рассмотрим позитивный аспект конфликтов и узнаем, как правильно использовать споры для позитивного роста в отношениях. Основное внимание будет уделено техникам конструктивного диалога, активному слушанию и эмпатии. Также статья содержит реальные примеры пар, которые смогли превратить конфликт в точку роста...

Первое, что необходимо знать про конфликт – это совершенно нормальное явление в коллективе и при определенных условиях столкновения оно может иметь положительное значение. Через него проходят как новые члены команды или партнеры по бизнесу, так и устоявшиеся отношения между сотрудниками. В первом случае удачно завершившийся конфликт способствует развитию доверительных отношений. Во втором случае помогает выразить накопившееся недопонимание, а значит, тоже позволяет восстановить отношения в коллективе и приводит к улучшению командной работы, развитию новых идей и методов, а также повышает качества принимаемых решений...