Удалённые команды стали неотъемлемой частью современного бизнеса, но вместе с удобством дистанционной работы возникают и новые вызовы — особенно когда речь идёт о конфликтах. Из-за отсутствия личного общения недопонимания, задержки с ответами и несогласованность могут быстро перерасти в серьёзные проблемы. Однако, если научиться правильно управлять такими ситуациями, конфликты можно использовать как возможности для роста, укрепления команды и улучшения процессов. Давайте разберём, как эффективно...

О том, как подтолкнуть коллег к творческому решению проблем, рассказывают Паркер Ли и Мэтт Мораски - предприниматели и авторы книги The Art of Opportunity. В школе, на работе, да и просто в социальных ситуациях людей, которые бросают вызов сложившемуся положению дел, называют "смутьянами", "недовольными". В бизнесе ценят исполнительность и уважение к иерархии. И хотя теоретически мы ценим смельчаков, индивидуалистов, на деле карьера лучше идет у командных игроков. Это естественно: люди склонны маргинализировать тех, кто угрожает стабильности группы...