«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал, что должны принять без испытания. Так ли это?» Подобные вопросы часто задают при устройстве на работу. Пока человек не прошел испытательный срок, кажется, что его положение остаётся шатким. Давайте разбираться. Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре. Это делается для проверки, чтобы понять, соответствует ли работник поручаемой ему работе...

К трудовой деятельности можно приступить и без испытательного срока. Он устанавливается по желанию сторон. ⠀ 📍От назначения испытательного срока освобождены следующие категории: ⠀ 🔸беременные и женщины с детьми до 1,5 лет; 🔸несовершеннолетние; 🔸выпускники ВУЗов и СУЗов, впервые устраивающиеся на работу в первый год после их окончания; 🔸трудоустраивающиеся на срок до 2 месяцев; 🔸избранные на оплачиваемую выборную...