Испытание при приеме на работу регламентируется статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации. Это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на его компетентность, профессионализм и в целом пригодность к выполнению конкретной работы. Кому нельзя устанавливать испытательный срок Чаще всего испытательный срок устанавливается на три месяца. Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права принимать человека на работы с испытанием. Далее эксперты РУНО поделятся, каких категорий работников касается этот запрет...