Обязанности и компетенции HR директора — это не только кадровый документооборот, но и стратегия людей, аналитика, культура и HR-tech. В статье разбираем, что именно должен уметь HRD, чтобы усиливать бизнес и не превращаться в «офисную службу сервиса». Для HR-директоров, собственников и топ-менеджеров, которые не до конца понимают, что должен делать современный HRD, и хотят выстроить чёткий профиль роли и компетенций. Обязанности и компетенции HR директора часто описаны формально, из старых должностных инструкций, поэтому бизнес не понимает реальную ценность HR и держит его «при кадрах»...