Увольнение руководителя организации – процедура, сопряженная с особыми рисками и требующая безукоризненного соблюдения всех юридических тонкостей. Даже такое, казалось бы, прямолинейное основание, как пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ (расторжение трудового договора по решению работодателя без объяснения причин, но с выплатой компенсации), на практике вызывает массу вопросов и порождает споры. Как действовать корректно и безопасно, когда назрела необходимость расстаться с директором? Эксперты Образовательного...

Собственник организации может уволить директора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае руководителю положена компенсация (при отсутствии виновных действий или бездействий с его стороны). Размер такой компенсации прямо не определен, но в ст...