Когда компании только создаются несколькими единомышленниками или одним человеком, никто не задумывается, какой она будет через 2 года и сколько сотрудников в организации будет. Но когда штат сотрудников начинает разрастаться, масштаб компании меняется на глазах и крайне редко, кто успевает опомниться, что пора систематизировать и привести как-то все в порядок, разложить по полочкам. Здесь и встает вопрос, о том, что никто из нас зачастую не заканчивал курсов менджмента и управления организацией,...

Компания — это люди. А успех — результат ваших ОБЩИХ намерений. В бизнесе ВАЖНО ПОМНИТЬ: не ООО или ИП определяют суть компании, а люди, которые в ней работают. Результат всегда начинается с намерений команды. Да, лидер может взять на себя многое, но даже самый мощный локомотив не станет САМОлётом, сколько бы вагонов ни тянул. Главное — двигаться в одном направлении, без внутренних конфликтов. Один из моих любимых вопросов на встречах: «Какие противоречия мы пока упускаем?» Порой достаточно одного невысказанного несогласия, скрытой обиды или разногласий в команде, чтобы тормозить проекты. Речь...