Когда компании только создаются несколькими единомышленниками или одним человеком, никто не задумывается, какой она будет через 2 года и сколько сотрудников в организации будет. Но когда штат сотрудников начинает разрастаться, масштаб компании меняется на глазах и крайне редко, кто успевает опомниться, что пора систематизировать и привести как-то все в порядок, разложить по полочкам. Здесь и встает вопрос, о том, что никто из нас зачастую не заканчивал курсов менджмента и управления организацией,...

Помню давненько в какой-то книге мне попалось довольно оригинальная оценка капитала инвестора. Не в деньгах, как это принято считать повсеместно, а в людях (сотрудниках). Какой смысл перевода денег в "человеков"? Для чего это нужно? Ответ: Показать сколько людей работает лично на тебе, твое благосостояние. Такое своеобразное фондовое рабство. У некоторых инвесторов во владении будут не целые и даже не десятые, а сотые-тысячные доли человека. У других может быть половинка или пара-тройка людей (в косвенном управлении)...