Из статьи вы узнаете: Закрыли пробел в ТК, как оплачивать командированному работнику время, которое он провел в пути. Ни в одном нормативном документе об этом не говорится. Минтруд настаивает на повышенной оплате, но по ТК она полагается только за работу. Мы узнали, как на практике поступают ваши коллеги, и предложили несколько вариантов на выбор. Выберите оптимальный для вашей компании, пропишите его у себя в ЛНА, и у вас не будет проблем ни с проверяющими, ни с работниками. Сотрудник может выехать в командировку или вернуться из нее в свое нерабочее время...

🧳 Служебная командировка — что оплачивает работодатель? Работник, направленный в командировку, имеет право на возмещение всех расходов, связанных с поездкой. Работодатель обязан оплатить: ✅ проезд к месту командировки и обратно; ✅ проживание (наём жилья); ✅ суточные — дополнительные расходы на время пребывания вне дома; ✅ иные затраты, если они согласованы с работодателем. 💸 Заработок за командировку сохраняется. Работнику выплачивается средний заработок за все дни по графику, включая время в пути и возможные задержки...