Командировка работника: что важно знать Командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Направление работника в командировку возможно, если работодатель выполнил четыре основных условия: ▫️проверил, относится ли сотрудник к льготникам, которых отправлять в командировку нельзя; ▫️при необходимости получил на нее от работника согласие; ▫️издал приказ на командировку, отразив в нем распоряжение о выплате аванса и суточных (при необходимости); ▫️провел последующий учет фактически понесенных сотрудником расходов. Нельзя направлять в служебные командировки: ▫️беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); ▫️несовершеннолетних (за исключением творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)(ст. 268 ТК РФ). Также есть ограничения при направлении в командировку следующих работников: ▫️женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; ▫️работников (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; ▫️опекунов детей в возрасте до 14 лет; ▫️работников с детьми-инвалидами; ▫️работников, осуществляющих уход за больными членами их семей. #охрана_труда #рынок_труда