Обычно, когда мы устраиваемся на работу, мы подписываем индивидуальный трудовой договор. Там всё про нас: сколько получим, когда придем, за что нас могут уволить. Но представьте ситуацию, когда коллектив хочет выбить себе плюшки поинтереснее — например, бесплатный абонемент в спортзал или дополнительный отпуск за вредность. Идти к директору поодиночке — гиблое дело, заклюют. Тут-то на сцену и выходит «коллективка». Коллективный договор и соглашение — что это такое на практике? Это, по сути, сделка между работодателем и его сотрудниками. Но не с каждым Васей отдельно, а со всеми сразу. Главная фишка здесь в том, что условия в таком договоре не могут быть хуже, чем в Трудовом кодексе...

Определение Договор коллективный — письменное соглашение между работниками (их представителями) и работодателем. В нём фиксируют условия труда, оплаты, отдыха и соцгарантий. Для всех один закон внутри предприятия. Хуже Трудового кодекса — нельзя. Подробное объяснение Что регулирует. Ставки и доплаты. Премии и индексацию. Графики и смены. Отпуска и больничные. Охрану труда и СИЗ. Обучение, питание, медицинские плюшки. Всё, что делает работу выносимой. Как рождается. Выбирают представителей. Садятся за стол...