"На работе заставляют выходить в свой выходной. Начальник не дал никакого приказа, только известил в устной форме." Весь вопрос регулируется ст. 113 ТК РФ👨🏻‍⚖️ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается...

По общему правилу работать в выходные дни запрещается. Если все таки появляться нужда вызвать работника на работу в выходной день, то это возможно только с их письменного согласия. ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ...

Во время сложных и долгих рабочих процессов может произойти что угодно, и руководитель может попросить выйти дополнительно в выходной день. Когда можно отказаться от такого совсем не заманчивого предложения, а когда нет — рассказала специалистка по правовой инспекции труда. Когда могут вызвать на работу в выходной По словам заместителя руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентины Захаренковой, вызвать законно в нерабочее время руководитель может только при какой-либо...

Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...