С вами бывало такое: вернулся из отпуска и вроде хорошо отдохнул, а сил совсем нет? Сидишь на работе, пытаясь собрать в кучу мысли, начинаешь что-то делать и понимаешь, что не получается трудиться в привычном ритме. Руководство требует включиться и показать результат, но – ни былого энтузиазма, ни эффективности как не бывало. Думаешь со страхом: неужели я разучился работать? Или настолько неудачно отдыхал, что не успел восполнить собственные ресурсы? Как же теперь быть? Спокойствие: все это обычное дело, и это пройдет – со временем...

Для справки: досрочно отзывать сотрудника из ежегодного отпуска возможно в соответствии со статьёй 125 российского Трудового кодекса. Однако это не должно случиться просто по желанию, а только с письменного согласия самого сотрудника. При этом руководство организации должно убедиться, что подчинённый не относится ко льготникам. «Прежде чем отзывать сотрудника из отпуска, надо убедиться, что он не относится к льготным категориям. Важно: отозвать сотрудника из отпуска допустимо только с его письменного согласия...