Одной из распространенных проблем работодателей является ситуация, когда сотрудник не выходит своевременно из ежегодного оплачиваемого отпуска. Причины могут быть разными: болезнь, семейные обстоятельства, личные проблемы или банальная халатность. Независимо от причины, такая ситуация создает трудности для работодателя, ведь отсутствие работника нарушает привычный рабочий ритм и выполнение текущих задач. Законодательные аспекты Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан...

Из-за задержки или отмены рейса работник не смог вовремя выйти из отпуска на работу. Может ли работодатель признать это прогулом? Даты отпуска фиксируются в приказе. Работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после окончания отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный отпуск продлевается на дни болезни работника и на количество дней выполнения работником государственных обязанностей. Других оснований для продления отпуска закон не содержит. Неявка работника на работу может...