История развития отдела кадров (HR) в России восходит к началу 20 века. В то время управление персоналом было в основном сосредоточено на административных задачах, таких как ведение учета, расчет заработной платы и управление льготами. СССР и постсоветский период для HR В советское время акцент сместился в сторону централизации кадровых функций и стандартизации трудовой политики. Это привело к созданию государственных организаций, таких как профсоюзы, которым было поручено представлять интересы работников и управлять трудовыми отношениями...

Это сейчас система управления персоналом-четко выстроенный и отлаженный процесс в крупных компаниях. Исключение составляет малый бизнес, который только входит в тему и осознает важность работы с людьми...