Основные причины: демографический спад, изменения в образовательной системе, отток специалистов за границу и несоответствие навыков работников текущим требованиям рынка. Но даже в условиях нехватки кадров можно эффективно привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Всё зависит от подхода и стратегии компании. Мы участвуем в конференции по этой теме...

Дефицит кадров вынуждает российский рынок труда становиться более гибким: доля сотрудников, которые могут подстраивать работу под личные дела (например, семейные обстоятельства или визиты к врачу), во II квартале составила 57,4%. Об этом говорится в обзоре «Барометр экономического поведения домашних хозяйств в России», подготовленном НИУ ВШЭ (такая оценка проводилась впервые). Опрос показал, что возможность планировать гибридный график особенно актуальна для женщин (61,6% против 53,4% среди мужчин) и родителей нескольких детей...