1. Почему производство при дефиците кадров становится новой нормой 2. На чём делать акцент, когда производство при дефиците кадров неизбежно 3. Оптимизация процессов на производстве при дефиците кадров 4. Внешний и внутренний персонал на производстве при дефиците кадров 5. Мотивация и удержание людей на производстве при дефиците кадров 6. Вывод Во многих регионах производство при дефиците кадров уже не исключение, а постоянная реальность. Рынок труда меняется: часть людей уходит в другие отрасли, молодые специалисты реже выбирают рабочие профессии, а требования к производству растут...