Дефицит кадров вынуждает российский рынок труда становиться более гибким: доля сотрудников, которые могут подстраивать работу под личные дела (например, семейные обстоятельства или визиты к врачу), во II квартале составила 57,4%. Об этом говорится в обзоре «Барометр экономического поведения домашних хозяйств в России», подготовленном НИУ ВШЭ (такая оценка проводилась впервые). Опрос показал, что возможность планировать гибридный график особенно актуальна для женщин (61,6% против 53,4% среди мужчин) и родителей нескольких детей...

Ни для кого не секрет, что после пандемии на рынке труда образовался дефицит кадров. В своей статье я рассмотрю причины и возможные решения этой проблемы на примере рабочих профессий, так называемых «синих воротничков». Как в XIX веке по Европе бродил призрак коммунизма, так же и сейчас по предприятиям бродит призрак удалённой работы. Это выгодно работодателям. При удалённом формате работы можно сэкономить на аренде офисов и можно нанимать сотрудников без привязки к месту жительства. Для сотрудников удалёнка может показаться привлекательной, но при более глубоком анализе выясняется, что удалённая работа имеет свои изъяны...