«У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?» Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»...

Увольнение по соглашению сторон — это когда работодатель и сотрудник совместно принимают решение прекратить свои трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Этот процесс позволяет разойтись быстро и безболезненно, но несоблюдение правил может вызвать нежелательные последствия. Давайте рассмотрим плюсы, минусы и шаги, которые следует предпринять в случае увольнения по соглашению. Когда возникает необходимость в увольнении по соглашению, это происходит тогда, когда и работнику, и работодателю удобно и выгодно завершить рабочие отношения. Для этого проводятся предварительные переговоры, которые инициируются одной из сторон...