Меня приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника. Заключили срочный трудовой договор. Когда основной работник вернулся, договор со мной не расторгли, и я продолжал выполнять свои обязанности еще несколько месяцев. Затем работодатель неожиданно уволил меня, сославшись на истечение срока договора. Как мне защитить свои права? В. Сазонов, Хабаровск Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности,...

Что говорит закон? Должны быть объективные основания срочности. Например, работнику поставлен ограниченный круг задач, после выполнения которых его услуги больше не требуются. Хорошим примером являются сезонные работы (сбор урожая). В ст. 59 ТК РФ приводится полный перечень таких работ и условий. Важное значение здесь имеет правовое регулирование. А именно каким образом оформляется прекращение трудового договора. Многие согласятся со мной во мнении, что имеется определенный пробел в законодательстве. А именно, если по истечении срочного трудового договора ни одна из сторон не предпримет каких-либо действий, направленных на его прекращение, то договор автоматически становится бессрочным (ст...