Меня приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника. Заключили срочный трудовой договор. Когда основной работник вернулся, договор со мной не расторгли, и я продолжал выполнять свои обязанности еще несколько месяцев. Затем работодатель неожиданно уволил меня, сославшись на истечение срока договора. Как мне защитить свои права? В. Сазонов, Хабаровск Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности,...

Обычно работодатель нанимает человека и заключает с ним трудовой договор ради продолжительного сотрудничества. Но не всегда работник нужен на постоянной основе. Избежать юридических проблем поможет срочный трудовой договор. Как его правильно составить, продлить или расторгнуть — в материале РБК Life. Срочный трудовой договор — это документ, который работодатель и сотрудник оформляют на определенный период. Разберем на примере. Екатерина работает в штате, недавно она родила ребенка, поэтому хочет уйти в декретный отпуск...