Срочный трудовой договор подписывают спокойно – «подумаешь, на год, потом продлят». На деле такой договор законен далеко не всегда, а во многих случаях он давно превратился в бессрочный, просто об этом не говорят. Основа – статьи 58 и 59 Трудового кодекса. Первая определяет, когда договор вообще можно сделать срочным, вторая – даёт закрытый перечень таких оснований. Разберём, когда срочность договора не имеет силы и он считается заключённым на неопределённый срок. Первая – срочный договор только при наличии основания...

Меня приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника. Заключили срочный трудовой договор. Когда основной работник вернулся, договор со мной не расторгли, и я продолжал выполнять свои обязанности еще несколько месяцев. Затем работодатель неожиданно уволил меня, сославшись на истечение срока договора. Как мне защитить свои права? В. Сазонов, Хабаровск Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности,...