Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям. Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах. Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными. Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении...

Когда работник годами трудится «временно», выполняя постоянные функции, — это не проектная занятость, а нарушение закона. Верховный суд в очередной раз подтвердил: работодатели не могут прятать постоянные трудовые отношения за формулировкой “в связи с временным расширением производства”. С 2013 по 2017 и с 2019 по 2020 годы Ирина работала экономистом в научно-исследовательском институте (НИИ). С ней ежегодно заключали срочные трудовые договоры — формально «в связи с временным расширением производства» для выполнения оборонного заказа...