Меня приняли на работу временно, на период отсутствия основного сотрудника. Заключили срочный трудовой договор. Когда основной работник вернулся, договор со мной не расторгли, и я продолжал выполнять свои обязанности еще несколько месяцев. Затем работодатель неожиданно уволил меня, сославшись на истечение срока договора. Как мне защитить свои права? В. Сазонов, Хабаровск Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, если срок трудового договора истек, но сотрудник продолжает выполнять свои обязанности,...

Трудовое законодательство России устроено таким образом, чтобы предпочтение отдавалось бессрочным трудовым отношениям. Срочный договор допускается только тогда, когда постоянная занятость объективно невозможна — например, при сезонных работах или временных проектах. Однако на практике работодатели нередко используют срочные контракты, чтобы упростить процедуру увольнения. Это приводит к спорам, а суды всё чаще признают такие договоры бессрочными. Разберём, в каких случаях срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный и как избежать ошибок при его оформлении...