🔹 Коротко Нет, только по желанию. 🔹 Подробно Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве. Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции. 🔹 Если беременную приняли на испытательный срок Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре. 🔹...

Беременность — это радостное, но хрупкое состояние, и закон стоит на защите будущих мам. Но, к сожалению, не все работодатели это понимают. Моя история (и, думаю, не только моя): · Не хотели выплачивать среднюю зарплату за дни посещения врача (хотя это прямое нарушение ст. 254 ТК РФ). · Отказывались отпускать в отпуск, даже когда по закону я имела на это право. · Давили морально, намекая, что "беременные — это обуза". Если вы столкнулись с тем же — знайте: вы не одна, и вы правы. 🔍 Что говорит закон? ✔️ Посещение врача — это оплачиваемые дни (ст...