В отпуск мы уходим в соответствии с графиком, утверждённым работодателем в конце календарного года. И все изменения в него потом вносятся по согласованию с работодателем. Это так работает по общим правилам трудового кодекса. Но есть и исключения - в некоторых случаях вы можете взять отпуск без согласия работодателя без каких-либо последствий для себя. При внесении корректировок в график отпусков в течение календарного года, в планируемый ваш отпуск (когда это время уж было определено графиком отпусков изначально) в отпуск отпускают другого работника...

Никогда сотрудник не бывает столь востребованным, чем накануне отпуска Его практически всегда некем заменить: появляется работа, которую знает только он. И вот тут главное — найти правильный подход! Первый вариант: временная замена со стороны. Вы заранее подбираете человека, который может справиться с работой, готовите его по конкретным обязанностям и спокойно, не выключая телефон, отправляетесь отдыхать...