Чем вам грозит написание объяснительной? Стоит ли её писать или лучше отказаться? Ответы от специалиста по трудовым спорам. Сроки Пара слов о том, откуда вообще взялась традиция запрашивать и, соответственно, писать объяснительные. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Ст. 193 ТК РФ Это письменное объяснение и называется сокращённо "объяснительная". И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием – дисциплинарным взысканием...

Письменное пояснение работника на практике называют объяснительной. Рассказываем, когда она нужна, как её составить и почему не стоит отказываться от её написания. Когда нужна объяснительная Объяснительные пишут в двух случаях. Чаще всего руководитель требует написать объяснительную, когда сотрудник совершил проступок: опоздал, прогулял. Правильно составленный документ поможет объяснить работодателю причины проступка. Для применения любого дисциплинарного взыскания должна быть выполнена определённая процедура...