По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении не менее, чем за две недели, которые он обязан отработать, рассказал в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. «Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работник может уволиться без отработки, то есть в день, указанный в заявлении на увольнение. Для этого должна быть либо уважительная причина, либо согласие работодателя...

При увольнении сотрудник должен предупредить работодателя о своём уходе за 14 дней, чтобы на его место успели подобрать специалиста. Согласно законодательству нужно отработать две недели, но не во всех случаях...