❓ Зачем нужен коллективный договор. 📝 Коллективный договор заключается между работниками и работодателем с целью учета их интересов и регулирования социально-трудовых отношений в организации или у индивидуального предпринимателя. Согласно статье 27 Трудового кодекса РФ, заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства. 📃 Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Он определяется содержанием, и в законодательстве нет обязательных требований к его структуре и содержанию. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, стороны самостоятельно определяют структуру и содержание договора без вмешательства других лиц и органов. При этом они руководствуются основными принципами социального партнерства, включающими равноправие сторон, уважение и учет их интересов, свободу выбора при обсуждении трудовых вопросов, добровольность и реальность принятия сторонами обязательств, оговоренных в статье 24 Трудового кодекса РФ. 📄 Коллективный договор представляет собой правовую основу для установления обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений. Это позволяет сторонам учесть предписания закона и обеспечить справедливые условия работы для всех участников. В связи с этим, заключение коллективного договора является необходимым шагом для эффективного урегулирования трудовых отношений. 🤩 За оказанием консультативной помощи при заключении коллективного договора можно обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» по адресу: 📍 город Новороссийск, ул. Малоземельская, д. 15, кабинет № 6, отдел по взаимодействию с работодателями, охраны труда и трудовых отношений. ☎️ тел.: 8(8617) 63-65-69