Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем. Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права. Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные...

Как только сотрудница принесла справку о беременности на работу, у нее появляются привилегии, которых нет у других трудящихся, например, беременных переводят на легкий труд или отпускают в рабочее время к врачу. Но некоторые работодатели «забывают» о правах будущих мам и женщинам приходится обращаться в суд. На что может претендовать работница в «положении» и как компании не нарушить ее права, расскажем в статье. Гарантии при устройстве на работу Работодатель не испытывает восторга, если на собеседование...