Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон? И, как это часто бывает, совершенно напрасно. Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы. Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться. Непростая простая формулировка Откуда взялась такая формулировка? Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только...

Увольнение по соглашению сторон — это когда работодатель и сотрудник совместно принимают решение прекратить свои трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Этот процесс позволяет разойтись быстро и безболезненно, но несоблюдение правил может вызвать нежелательные последствия. Давайте рассмотрим плюсы, минусы и шаги, которые следует предпринять в случае увольнения по соглашению. Когда возникает необходимость в увольнении по соглашению, это происходит тогда, когда и работнику, и работодателю удобно и выгодно завершить рабочие отношения. Для этого проводятся предварительные переговоры, которые инициируются одной из сторон...