В ведомстве отметили, что работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. При этом есть и исключения. Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: несовершеннолетние;женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;родители детей-инвалидов или двоих...