В ведомстве отметили, что работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. При этом есть и исключения. Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: несовершеннолетние;женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;родители детей-инвалидов или двоих...

В отпуск мы уходим в соответствии с графиком, утверждённым работодателем в конце календарного года. И все изменения в него потом вносятся по согласованию с работодателем. Это так работает по общим правилам трудового кодекса. Но есть и исключения - в некоторых случаях вы можете взять отпуск без согласия работодателя без каких-либо последствий для себя. При внесении корректировок в график отпусков в течение календарного года, в планируемый ваш отпуск (когда это время уж было определено графиком отпусков изначально) в отпуск отпускают другого работника...