Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Но на практике возникает немало вопросов: на сколько дней можно брать отпуск, можно ли взять деньгами, кто имеет приоритет в самые популярные сезоны, и так далее. Эти и другие нюансы рассмотрим вместе с экспертами. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новости!) ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это базовая...

У каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но иногда людям нужен дополнительный отпуск. В таком случае оформляется отпуск без сохранения заработной платы — неоплачиваемый отпуск. Его дают по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим веским причинам. Что такое неоплачиваемый отпуск, в каких случаях его можно взять, как правильно оформить и на что он влияет — рассказываем в статье. Когда можно брать отпуск по семейным обстоятельствам Отпуск без сохранения зарплаты...