Стабильная работа с хорошим уровнем зарплаты – мечта многих. Сотрудник работает, ежемесячно получает доход и планирует свою жизнь на месяцы вперед. Но неожиданно, как гром среди ясного неба, его извещают об увольнении не по собственному желанию. За что могут уволить по статье? Давайте разбираться. Ведь знание законодательства может стать тем спасательным кругом, который позволит сохранить рабочее место в непростой ситуации. Знать такие тонкости должен и HR-специалист, чтобы не допускать ошибок, решать которые компании придется в суде...

Если вас уволили по статье — за прогул, опоздания или «невыполнение обязанностей», — это можно оспорить. Короткий ответ: у вас 1 месяц со дня, когда вручили приказ, чтобы подать иск о восстановлении на работе. Госпошлину платить не нужно, а доказывать законность увольнения будет работодатель, а не вы. Менеджера с зарплатой 60 000 ₽ уволили «за прогул»: она ушла с работы на три часа раньше, к врачу с ребёнком, и предупредила руководителя в мессенджере. Объяснительную у неё никто не запрашивал. Такое...