Первый намёк был в ноябре 2020-го. Мы сидели на плановом совещании. Директор Константин Игоревич говорил про «омоложение команды», про «свежий взгляд», про то что «молодёжь надо продвигать». Смотрел при этом куда-то мимо меня. Я записывал в блокнот. Кивал. Уходить не собирался. Директор филиала. Пришёл к нам три года до этого — с другого предприятия, с идеями про «современный менеджмент». Хороший организатор. Плохой технарь. Понимает людей — не понимает процессы. Мне было пятьдесят два когда он пришёл...